Misión del cargo: Planificar, dirigir y coordinar las actividades relacionadas a capacitación, formación y desarrollo de toda la Compañía. Responsabilidades: Detectar y analizar las necesidades de capacitación y/o formación de acuerdo con la estrategia corporativa, la necesidad del área, y planes desarrollo individual. Planificar y desarrollar programas integrales de capacitación y formación que generen impacto en los resultados. Establecer estrategias de desarrollo de competencias para la consecución de los objetivos.RequisitosFormación Académica: Tercer nivel en Psicología Organizacional o Industrial, Ingeniería en Recursos Humanos, o afines. Conocimientos: Metodologías de DNC Metodologías de Desarrollo de Competencias Evaluaciones de Impacto Indicadores de Gestión Formación Experiencial y Andragógica Uso de plataformas digitales Planificación y gestión presupuestaria Experiencia: Experiencia general 5 años, al menos 2 de experiencia específica en cargos similares en empresas mineras o industriales.Beneficios*Beneficios propios de la compañía.