Ejecutivo de Crédito y Cobranzas

GRUPO MEDICAM

  • Guayaquil, Guayas
  • Permanente
  • Tiempo completo
  • Hace 8 días
Ejecutivo de Crédito y CobranzasMisión del puesto:Gestionar integralmente las novededades de cobranza y recuperación de cartera en el canal institucional, mayorista y/o minorista dentro del sector farmacéutico, garantizando el cumplimiento de los indicadores de rotación de cartera, reducción de morosidad y sostenibilidad financiera del negocio.Funciones:
  • Supervisar, gestionar y realizar el seguimiento proactivamente la cartera asignada, identificando clientes con riesgos de incobrabilidad (clínicas, distribuidores, hospitales, etc.).
  • Analizar tendencias de pago, y segmentar clientes por comportamiento financiero y proponer acciones (correctivas de alto impacto).
  • Diseñar e implementar estrategias de cobranza adaptadas a las dinámicas comerciales del sector salud (plazos extendidos, contratos, pagos por entidad estatal, etc.).
  • Negociar acuerdos de pago con grandes cuentas, manteniendo el equilibrio entre la recuperación y la relación comercial.
  • Coordinar con áreas clave como comercial,{logística y servicio al cliente para resolver bloqueos en la facturación, entregas o trámites administrativos que afecten el recaudo.
  • Elaborar informes de gestión detallados (DSO Dias de ventas pendientes de cobro, antigüedad de cartera, proyecciones de recaudo) y presentar resultados a la Gerencia Comercial y Directiva.
  • Revisar el cumplimiento de metas individuales y colectivas del equipo Comercial junto al Gerente Comercial.
  • Escalar y gestionar la documentación de clientes con procesos judiciales o prejurídicos.
  • Hacer seguimiento a procesos legales vigentes y retroalimentar al negocio sobre su evolución
Perfil requerido:
  • Título profesional en Administración de Empresas, Derecho, CPA, Finanzas, Economía o afines.
  • Experiencia mínima de 3 años en cargos de responsabilidad de gestión de cobranzas y crédito.
  • Manejo de Excel intermedio - avanzado.
  • Movilización propia.

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