En Grupo Lucky llevamos más de treinta años ayudando a empresas líderes a anticiparse al mañana y a tomar las decisiones más relevantes sobre su perfomance en canales comerciales globales. Así dinamizamos, transformamos y creamos mercados.Así hacemos posible escenarios desde donde las marcas se proyectan y generan diferenciación. Nuestras unidades de negocio: Xplora, BoomBTL, BBox, EaPro Escuela de Alta Proyección, MercadoLab, BrandG y COLP. Objetivo del PuestoEjecutar y dar seguimiento a los procesos de atracción y desarrollo de talento, asegurando la cobertura eficiente de vacantes y la implementación de programas de capacitación, desempeño y crecimiento de los colaboradores, alineados a los objetivos del negocio.Funciones:Gestionar procesos de reclutamiento completos (publicación, filtro, entrevistas, evaluaciones y cierre de vacantes).Coordinar con líderes de área la definición de perfiles y tiempos de cobertura.Administrar base de datos de candidatos y elaborar reportes de indicadores de selección.Ejecutar acciones de marca empleadora y convenios con universidades/bolsas de empleo.Levantar necesidades de capacitación (DNA/DNC) y proponer planes de formación.Coordinar y ejecutar programas de capacitación, talleres y evaluaciones de desempeño.Generar reportes de resultados y planes de acción derivados de desempeño y formación.Apoyar iniciativas de clima, cultura y desarrollo de carreraMantener actualizados registros, expedientes y sistemas de Talento Humano.Elaborar informes de atracción y desarrollo para la toma de decisiones del área.Requisitos:Formación: Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o afines.Experiencia: Mínimo 1 año en selección y desarrollo de talento.Conocimientos técnicos: Reclutamiento, entrevistas por competencias, DNA/DNC, capacitación, evaluación de desempeño y gestión de indicadores.Habilidades: Comunicación efectiva, orientación a resultados, organización, análisis de datos y trabajo en equipo.Herramientas: Manejo intermedio/avanzado de Excel y plataformas de reclutamiento/capacitación.Deseable: nociones de legislación laboral y analítica de RRHH. Beneficios
