Vacant Job Positions: Especialista De Compensaciones Y Beneficios (Eventual)

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  • Ecuador
  • Permanente
  • Tiempo completo
  • Hace 12 días
Acompañar la estrategia del negocio mediante la administración óptima de la nómina, gestión salarial, manejo analítico de datos y cumplimiento normativo, garantizando una operación eficiente y decisiones basadas en información.
Título de tercer nivel en Ing. Comercial, RRHH, Economía, Finanzas, CPA o afines.
Deseable: estudios de cuarto nivel.
Experiencia mínima de
3 años
en nómina, compensaciones, presupuesto y análisis de datos.
Conocimientos en:
Leyes laborales y normativa tributaria
Seguridad social
Estudios salariales y valoraciones de cargo
Analítica de datos
Excel avanzado
Responsabilidades principales
Administración salarial:
Validación de novedades de nómina (quincenal y mensual).Control de vacaciones y movimientos de personal.Liquidaciones laborales, planillas de seguridad social y avisos de entrada/salida.Preparación de RDEP y atención a colaboradores.Gestión completa de la política de retribución variable.Control presupuestario y provisiones.
Administración de plataformas:
Gestión en sistemas oficiales (IESS, SUT) y plataformas internas.Control de asistencia, provisiones y estructura organizativa.Elaboración del presupuesto anual de RRHH Gestión y mantenimiento de datos para análisis de KPIs del área.
Indicadores & Presupuestos (nuevo):
Construcción, seguimiento y análisis de
indicadores clave de RRHH
(productividad, headcount, rotación, ausentismo, costos, etc.).Control mensual del
gasto vs. presupuesto
, identificando desviaciones y oportunidades de optimización.Preparación de reportes ejecutivos e insumos analíticos para la Dirección.
Cumplimiento y normativa:
Actualización de reglamentos, códigos y documentación normativa.Soporte en auditorías internas/externas e inspecciones regulatorias.Acompañamiento en procesos legales laborales. Título de tercer nivel en Ing. Comercial, RRHH, Economía, Finanzas, CPA o afines.Deseable: estudios de cuarto nivel.Experiencia mínima de
3 años
en nómina, compensaciones, presupuesto y análisis de datos.Conocimientos en:Leyes laborales y normativa tributariaSeguridad socialEstudios salariales y valoraciones de cargoAnalítica de datosExcel avanzado
Responsabilidades principales
Administración salarial:
Validación de novedades de nómina (quincenal y mensual).
Control de vacaciones y movimientos de personal.
Liquidaciones laborales, planillas de seguridad social y avisos de entrada/salida.
Preparación de RDEP y atención a colaboradores.
Gestión completa de la política de retribución variable.
Control presupuestario y provisiones.
Administración de plataformas:
Gestión en sistemas oficiales (IESS, SUT) y plataformas internas.
Control de asistencia, provisiones y estructura organizativa.
Elaboración del presupuesto anual de RRHH
Gestión y mantenimiento de datos para análisis de KPIs del área.
Indicadores & Presupuestos:
Construcción, seguimiento y análisis de
indicadores clave de RRHH
(productividad, headcount, rotación, ausentismo, costos, etc.).
Control mensual del
gasto vs. presupuesto
, identificando desviaciones y oportunidades de optimización.
Preparación de reportes ejecutivos e insumos analíticos para la Dirección.
Cumplimiento y normativa:
Actualización de reglamentos, códigos y documentación normativa.
Soporte en auditorías internas/externas e inspecciones regulatorias.
Acompañamiento en procesos legales laborales.

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