FUNCIÓN Y OBJETIVO DEL CARGO: Planificar, coordinar y supervisar la implementación y ejecución de los diferentes procesos y proyectos de Recursos Humanos bajo las políticas y procedimientos y leyes vigentes.RequisitosProfesional en Psicología, Administración de Empresas, Administración de RRHH o afines. Especialización o maestría en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional, o áreas relacionadas (deseable). Experiencia de 3 años en cargos de liderazgo en empresas de alimentos con más de 800 colaboradores. Conocimiento y experiencia en implementación y mantenimiento de sistemas de gestión. Competencias: Liderazgo y desarrollo de equipos. Comunicación asertiva. Pensamiento estratégico. Gestión estratégica de recursos humanos y del cambio organizacional. Resolución de conflictos.BeneficiosSalario acorde al mercado Bonificación variable Seguro Médico y de vida Plan Celular Alimentación
