Gestor De Talento Humano
Ferretero
- Cayambe, Pichincha
- Permanente
- Tiempo completo
Gestionar el talento humano de la organización, garantizando la correcta contratación, formación y bienestar de los empleados, así como el cumplimiento de las normativas laborales.
Asegurar que las personas que forman parte de la empresa estén alineadas con la cultura organizacional y los objetivos estratégicos de la misma, contribuyendo al desarrollo de un ambiente laboral seguro, motivador y productivo.
Decisiones autónomas del cargo:
1.Responsabilidad de Contratar y Retener Talento:
oResponsabilidad: Asegurar la correcta contratación de personal adecuado para las diferentes áreas de la empresa.
Mantener y motivar a los empleados mediante programas de desarrollo, incentivos y beneficios, minimizando la rotación de personal.
oImpacto: Proporcionar a la empresa el talento necesario para alcanzar sus objetivos estratégicos, manteniendo una fuerza laboral comprometida y capacitada.
2.Cumplimiento de Normativas Laborales:
oResponsabilidad: Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente en todos los procesos de recursos humanos (contratación, despidos, licencias, remuneración, etc.).
oImpacto: Evitar sanciones legales y proteger a la empresa ante posibles demandas o reclamos laborales, asegurando que las prácticas de recursos humanos sean transparentes y justas.
3.Gestión de Clima Laboral:
oResponsabilidad: Monitorear el clima organizacional mediante encuestas y otras herramientas, y tomar las medidas necesarias para mantener un ambiente laboral positivo.
oImpacto: Aumentar la motivación y el compromiso de los empleados, reduciendo el ausentismo y mejorando la productividad general.
4.Formación y Capacitación Continua:
oResponsabilidad: Gestionar los programas de capacitación y desarrollo profesional para todos los niveles de la organización, alineados con las necesidades y objetivos estratégicos de la empresa.
oImpacto: Mejorar la capacidad técnica y profesional de los empleados, promoviendo su crecimiento dentro de la organización y fortaleciendo su desempeño.
5.Seguridad y Prevención de Riesgos:
oResponsabilidad: Supervisar y aplicar medidas de seguridad laboral para prevenir accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo, asegurando que los empleados cuenten con los equipos de protección necesarios.
oImpacto: Crear un entorno de trabajo seguro que minimice los riesgos de accidentes y proteja la salud de los empleados.
6.Informe y Reporte a la Alta Dirección:
oResponsabilidad: Elaborar y presentar informes detallados sobre el desempeño de los recursos humanos, los resultados de las evaluaciones de clima laboral, los programas de bienestar y otros indicadores clave.
oImpacto: Proporcionar a la alta dirección información precisa para la toma de decisiones estratégicas relacionadas con la gestión del personal.
7.Gestión de Proyectos Especiales de RRHH:
oResponsabilidad: Liderar y coordinar proyectos especiales dentro de recursos humanos, como la implementación de nuevas políticas, programas de bienestar, o la adopción de tecnologías de gestión de personal.
oImpacto: Mejorar la eficiencia operativa, la gestión del talento y la satisfacción general de los empleados a través de la implementación exitosa de proyectos estratégicos.
8.Atención y Resolución de Conflictos:
oResponsabilidad: Gestionar y resolver conflictos laborales de manera justa y equitativa, utilizando habilidades de mediación, negociación y resolución de problemas.
oImpacto: Mantener la armonía dentro del equipo de trabajo, reduciendo tensiones y promoviendo una cultura organizacional basada en el respeto mutuo.
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