Contador Junior
- Quito, Pichincha
- Permanente
- Tiempo completo
Estos son los requisitos:
EDUCACIÓN:
Título de tercer nivel con formación en contabilidad, CPA.
FORMACIÓN:
-Cursos de Tributación,
-Conocimiento en Normas Internacionales de Información Financiera,
-Conocimiento y manejo de programas contables.
-Conocimiento y manejo de plataformas del SRI, IESS, MRL.
-Manejo de programas como Excel de Microsoft.
EXPERIENCIA:
Dos años de experiencia en el área contable y/o financiera.
PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Y/O FUNCIONES
1. Elaborar estados financieros mensuales con información oportuna y verídica.
2. Analizar y depurar cuentas contables para garantizar el cumplimiento de las normas contables.
3. Elaborar y firmar las declaraciones mensuales de IVA y Retenciones en la Fuente, Anexo Transaccional mensual y demás anexos requeridos para cumplir con las obligaciones tributarias establecidas por el SRI.
4. Contabilizar las facturas de proveedores verificando lo razonable de las mismas y la adecuada documentación de respaldo.
5. Generar y emitir las retenciones en la fuente correspondientes.
6. Elaborar y firmar conciliaciones bancarias.
7. Generar transferencias bancarias y contabilizar los pagos a accionistas, proveedores, empleados
8. Registro de movimientos bancarios.
9. Preparar asientos por ajustes varios a la contabilidad, procurando el orden contable.
10. Asegurar el cumplimiento de obligaciones con los organismos de control, (Superintendencia de Compañías, Servicio de Rentas Internas) Municipio, Ministerio de Relaciones Laborales, IESS, etc..
11. Asegurar el registro de las novedades en la plataforma del IESS.
La generación de planillas de aportes al IESS y procesar el registro contable y su pago correspondiente.
12. Legalizar ante el Ministerio de Relaciones Laborales el pago de beneficios sociales a empleados
13. Revisar la generación del rol de pagos mensual
14. Mantener un archivo cronológico y secuencial de todos los documentos que sustentan las transacciones y registros contables incluyendo los roles de pago individuales firmados por cada uno de los empleados.
15. Garantizar el cumplimiento de las políticas, normas, procesos y procedimientos establecidos por la Empresa, para obtener un mejoramiento continuo.
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