Coordinador De Sistemas Procesos Y Automatización
Quito Highlanders Fc
- Quito, Pichincha
- Permanente
- Tiempo completo
que una organización funcione mejor cada día?
En Quito Highlanders FC estamos buscando a un(a) Coordinador(a) de Sistemas,
Procesos y Automatización para transformar la operación real del club en sistemas
claros, ordenados y automatizados.
Este no es un rol de teoría ni de solo ideas.
Es un rol de ejecución inteligente, criterio operativo y construcción real.
Aquí no se crean documentos que nadie usa.
Aquí se convierten procesos dispersos en flujos claros, sistemas digitales funcionales y
automatizaciones que realmente ahorran tiempo y permiten escalar sin perder control.
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ESTE ROL NO ES PARA CUALQUIERA
No es un cargo para programar por programar.
Es un rol para alguien que disfruta:
? entender cómo funcionan las cosas en la realidad,
? ordenar procesos caóticos,
? convertir operaciones reales en sistemas claros,
? y construir automatizaciones que sí se usan.
Aquí tu trabajo tiene impacto directo en cómo funciona toda la organización.
¿QUÉ HACE ESPECIAL A ESTE CARGO?
Porque no se limita a un área ni a una herramienta.
Este rol:
? conecta operación, procesos y tecnología,
? trabaja de forma transversal con distintas áreas,
? transforma procesos reales en sistemas digitales funcionales,
? y construye las bases para escalar sin perder control.
Es un rol de ejecución inteligente, criterio operativo y construcción real.
¿QUÉ TIPO DE PERFIL BUSCAMOS?
Buscamos a alguien con mentalidad estructurada, ordenada y analítica.
Una persona capaz de:
? entender procesos complejos,
? documentarlos con claridad,
? automatizar flujos operativos,
? y usar tecnología e inteligencia artificial como apoyo, no como sustituto de
criterio.
Aquí se valora más cómo piensas que los títulos que tengas
PROYECCIÓN REAL, NO PROMESAS VACÍAS
Este cargo inicia con un enfoque operativo y de aprendizaje profundo del modelo
interno.
A medida que el impacto crece, el rol está diseñado para evolucionar hacia funciones
de mayor liderazgo, coordinación y responsabilidad, convirtiéndose en la jefatura natural
del área.
El crecimiento no es automático.
Está directamente ligado al impacto real que generes.
UN PROCESO CLARO Y TRANSPARENTE
Si esta descripción conecta contigo, el siguiente paso es conocer el cargo en
profundidad.
El proceso incluye la revisión de:
? la oferta laboral completa,
? el perfil detallado del cargo,
? y la ficha de compensación,
donde se explican con total claridad las expectativas, condiciones y el modelo de
crecimiento.
Si te entusiasma construir sistemas que hagan que una organización funcione
mejor cada día,
y no te incomoda la exigencia, la responsabilidad real y el aprendizaje continuo,
este rol puede ser para ti.
¿TE INTERESA?
Si esta oportunidad te hace sentido, envíanos tu hoja de vida (CV) para iniciar el
proceso de selección estructurado y conocer más a fondo el cargo.
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