Analista Senior de Seleccion Latam

• Gestionar procesos de selección end-to-end para posiciones operativas, tácticas y especializadas dentro de la operación LATAM.
• Levantar perfiles de cargo junto con líderes de área, identificando competencias clave, funciones críticas y requerimientos del negocio.
• Publicar vacantes en portales de empleo, redes profesionales y fuentes de reclutamiento estratégicas.
• Realizar procesos de filtrado, entrevistas por competencias y validación de candidatos.
• Coordinar evaluaciones técnicas, psicométricas y entrevistas con líderes de área.
• Presentar ternas finalistas alineadas al perfil requerido.
• Atracción de Talento y Estrategia de Reclutamiento

• Diseñar estrategias de atracción para posiciones de alta demanda o difícil cobertura.
• Identificar nuevas fuentes de reclutamiento en los distintos países de la región.
• Gestionar la relación con plataformas de empleo, proveedores de selección o headhunters.
• Promover iniciativas de employer branding para fortalecer la atracción de talento.
• Generar bases de talento y pipelines de candidatos para posiciones recurrentes.
• Evaluación y Calidad del Proceso de Selección

• Aplicar metodologías de entrevista por competencias y evaluación estructurada.
• Validar referencias laborales y antecedentes profesionales.
• Asegurar la adecuada documentación de cada proceso dentro del sistema o ATS.
• Garantizar que las contrataciones cumplan con los estándares de calidad definidos por la organización.
• Gestión de Indicadores y Mejora del Proceso

• Medir indicadores clave del proceso de selección (tiempos de cobertura, calidad de contratación, fuentes efectivas).
• Elaborar reportes periódicos de gestión para la Dirección de Talento.
• Identificar oportunidades de mejora en los procesos de reclutamiento.
• Optimizar el uso de herramientas de selección y automatización del proceso.
• Articulación con Líderes y Experiencia del Candidato

• Actuar como socio estratégico de los líderes de área en temas de selección.
• Asesorar a los managers en la toma de decisiones de contratación.
• Garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante el proceso de selección.
• Mantener comunicación clara y oportuna con candidatos y líderes.

• 2 a 4 años en procesos de reclutamiento y selección.
• Experiencia gestionando procesos de selección masivos y especializados.
• Experiencia reclutando perfiles comerciales, tecnológicos u operativos.
• Deseable experiencia manejando procesos de selección para varios países.

• Reclutamiento y selección por competencias.
• Entrevistas estructuradas y evaluación conductual.
• Manejo de ATS o plataformas de reclutamiento.
• Estrategias de sourcing y atracción de talento.
• Indicadores de gestión de selección.
• Excel o Google Sheets intermedio.

• Employer branding.
• Psicometría aplicada a selección.
• Reclutamiento digital y social recruiting.
• Legislación laboral básica en países LATAM.
• Automatización de procesos de selección.

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