Objetivo del Puesto Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de atracción y desarrollo de talento, asegurando la cobertura eficiente de vacantes y la implementación de programas de capacitación, desempeño y crecimiento de los colaboradores, alineados a los objetivos del negocio. Funciones: Gestionar procesos de reclutamiento completos (publicación, filtro, entrevistas, evaluaciones y cierre de vacantes). Coordinar con líderes de área la definición de perfiles y tiempos de cobertura. Administrar base de datos de candidatos y elaborar reportes de indicadores de selección. Ejecutar acciones de marca empleadora y convenios con universidades/bolsas de empleo. Levantar necesidades de capacitación (DNA/DNC) y proponer planes de formación. Coordinar y ejecutar programas de capacitación, talleres y evaluaciones de desempeño. Generar reportes de resultados y planes de acción derivados de desempeño y formación. Apoyar iniciativas de clima, cultura y desarrollo de carrera Mantener actualizados registros, expedientes y sistemas de Talento Humano. Elaborar informes de atracción y desarrollo para la toma de decisiones del área.RequisitosFormación: Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o afines. Experiencia: Mínimo 1 año en selección y desarrollo de talento. Conocimientos técnicos: Reclutamiento, entrevistas por competencias, DNA/DNC, capacitación, evaluación de desempeño y gestión de indicadores. Habilidades: Comunicación efectiva, orientación a resultados, organización, análisis de datos y trabajo en equipo. Herramientas: Manejo intermedio/avanzado de Excel y plataformas de reclutamiento/capacitación. Deseable: nociones de legislación laboral y analítica de RRHH.BeneficiosPlan de beneficios corporativos Benficios de Ley Plan de Carrera
