ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

• Elaborar el plan de desarrollo del talento humano (capacitación, evaluación de desempeño, plan de carrera, etc.)
• Ejecutar mediciones de clima laboral.
• Levantar perfiles junto a las áreas solicitantes y ejecutar procesos de selección de personal.
• Atender reporte y quejas de empleados.
• Valorar perfiles laborales según competencias para cada cargo de la empresa.
• Cálculo de nómina mensual
• Cálculo y registro de liquidaciones en sistema SUT.
• Cálculo y registro de décimos sistema de salarios SUT.
• Actualización de archivo personal interno.
• Registro y control de vacaciones
• Manejo de uniformes institucionales
• Coordinación y control de revisiones médicas.
• Todas las actividades que le sea asignadas por la máxima autoridad y jefatura directa
• Elaborar un plan de motivación para desarrollar el sentido de pertenencia y compromiso hacia la organización.
• Manejo de seguridad ocupacional.
• Apoyo en reclutamiento de personal operativo.
• Manejo de expedientes del personal.
• Responsable en el manejo de eventos para el personal.
• Manejo de orientación al personal de planta.

• Comunicación Asertiva.
• Resolución de conflictos.
• Orientación al logro.
• Gestión y Planificación Estratégica.
• Manejo de páginas SUT e IESS.
• Conocimientos técnicos especializados en gestión de desarrollo del Talento Humano.
• Diseño, elaboración, evaluación y control de procesos.
• Herramientas estratégicas en la Gestión de calidad y mejoramiento continuo.
• Alto liderazgo.
• Conocimiento de derecho laboral.
• Inteligencia emocional.
• Disponibilidad para trabajar en equipo.
• Creativo.
• Innovador.

Un mejor empleo