TRABAJADOR/A SOCIAL

• Realizar visitas domiciliarias de acuerdo al Manual de Gestión de Talento Humano de personal y otras que sean necesarias.
• Coordinar con el Médico Ocupacional y Técnico de Seguridad programas y campañas de salud, bienestar y otros para los colaboradores.
• Coordinar la realización de exámenes de inicio, ocupacionales y de salida del personal de la institución.
• Hacer el seguimiento de los grupos vulnerables en la Entidad: así como los casos especiales que se dieran.
• Diagnosticar la realidad socio - económica de los trabajadores de la Entidad.
• Coordinar todos los eventos sociales y programas de integración de la Cooperativa.
• Elaborar reportes mensuales tales como: novedaes de ausentismo (nómina), beneficio seguro médico privado y salud entre otros relacionados con el bienestar de los trabajadores.
• Atender los requerimientos de ayuda realizados por los trabajadores por diferentes motivos.
• Promover acciones para la mejora de la salud, educación, recreación y orientación familiar de los colaboradores conforme los requerimientos de la Institución
• Proponer acciones encaminadas a la mejora de los servicios para el bienestar del personal
• Efectuar seguimiento y registro en caso de licencias por enfermedad de acuerdo a políticas internas de la cooperativa.
• Presentar proyectos que ayuden a mejorar el estilo de vida de los trabajadores de la Entidad en base al diagnóstico socioeconómico.
• Administrar beneficios al personal garantizando inclusiones, exclusiones y uso de los beneficios de la cooperativa tales como: seguro médico privado, uniformes, seguro de vida, entre otros
• Gestionar viáticos de colaboradores a través de reembolsos y dar seguimiento de la acreditación de los mismos.
• Notificar las novedades del personal (salida de la Institución, vacaciones y descansos médicos prolongados)
• Realizar entrevistas de salida del personal que se desvincula de la institución por motivo de la salida renuncia voluntaria
• Administrar los biométricos a nivel nacional: toma de huellas digitales al personal corporativo.
• Cumplir las normas, políticas, procedimientos y otras disposiciones de la normativa interna y externa vigente, en lo que concierne a los procesos que maneja.
• Cuantificar de manera periódica los indicadores de gestión en los procesos a su cargo, y emitir a su jefatura inmediata acciones para el mejoramiento de los mismos.
• Apoyar en la coordinación de la logística de los eventos relacionado con formación de los colaboradores en la parte de alimentación, hospedaje y movilización.
• Actuar con los trabajadores tanto si están en riesgo como si ya tienen un problema en concreto cuya característica es social.
• Solicitar insumos y materiales de oficina para el correcto funcionamiento del departamento.
• Reemplazar a otras posiciones del departamento de talento humano cuando se lo requiera
• Realizar demás funciones que le sean confiadas por parte de la institución, dentro del marco legal vigente y en el ámbito de sus competencias.

• Título de tercer nivel en Trabajo Social
• Experiencia de 2 a 3 años en cargos similares en financieras u otros.

• Seguro médico privado
• Seguro de vida
• Bono de alimentación
• Bono de comisariato
• Uniformes

Multitrabajos