Realizar visitas domiciliarias de acuerdo al Manual de Gestión de Talento Humano de personal y otras que sean necesarias. Coordinar con el Médico Ocupacional y Técnico de Seguridad programas y campañas de salud, bienestar y otros para los colaboradores. Coordinar la realización de exámenes de inicio, ocupacionales y de salida del personal de la institución. Hacer el seguimiento de los grupos vulnerables en la Entidad: así como los casos especiales que se dieran. Diagnosticar la realidad socio – económica de los trabajadores de la Entidad. Coordinar todos los eventos sociales y programas de integración de la Cooperativa. Elaborar reportes mensuales tales como: novedaes de ausentismo (nómina), beneficio seguro médico privado y salud entre otros relacionados con el bienestar de los trabajadores. Atender los requerimientos de ayuda realizados por los trabajadores por diferentes motivos. Promover acciones para la mejora de la salud, educación, recreación y orientación familiar de los colaboradores conforme los requerimientos de la Institución Proponer acciones encaminadas a la mejora de los servicios para el bienestar del personal Efectuar seguimiento y registro en caso de licencias por enfermedad de acuerdo a políticas internas de la cooperativa. Presentar proyectos que ayuden a mejorar el estilo de vida de los trabajadores de la Entidad en base al diagnóstico socioeconómico. Administrar beneficios al personal garantizando inclusiones, exclusiones y uso de los beneficios de la cooperativa tales como: seguro médico privado, uniformes, seguro de vida, entre otros Gestionar viáticos de colaboradores a través de reembolsos y dar seguimiento de la acreditación de los mismos. Notificar las novedades del personal (salida de la Institución, vacaciones y descansos médicos prolongados) Realizar entrevistas de salida del personal que se desvincula de la institución por motivo de la salida renuncia voluntaria Administrar los biométricos a nivel nacional: toma de huellas digitales al personal corporativo. Cumplir las normas, políticas, procedimientos y otras disposiciones de la normativa interna y externa vigente, en lo que concierne a los procesos que maneja. Cuantificar de manera periódica los indicadores de gestión en los procesos a su cargo, y emitir a su jefatura inmediata acciones para el mejoramiento de los mismos. Apoyar en la coordinación de la logística de los eventos relacionado con formación de los colaboradores en la parte de alimentación, hospedaje y movilización. Actuar con los trabajadores tanto si están en riesgo como si ya tienen un problema en concreto cuya característica es social. Solicitar insumos y materiales de oficina para el correcto funcionamiento del departamento. Reemplazar a otras posiciones del departamento de talento humano cuando se lo requiera Realizar demás funciones que le sean confiadas por parte de la institución, dentro del marco legal vigente y en el ámbito de sus competencias.RequisitosTítulo de tercer nivel en Trabajo Social Experiencia de 2 a 3 años en cargos similares en financieras u otros.BeneficiosSeguro médico privado Seguro de vida Bono de alimentación Bono de comisariato Uniformes