Importante empresa dedicada a la fabricación de productos de papel y cartón busca incorporar a su equipo un/a profesional responsable de liderar la transformación cultural y diseñar estrategias de Desarrollo Organizacional que fortalezcan liderazgo, desempeño y crecimiento interno a nivel compañía.REQUISITOS:Experiencia de 3 a 5 años liderando procesos de Desarrollo Organizacional, capacitación o talento humano.Manejo de herramientas y metodologías de DO.Experiencia trabajando con líderes para desarrollar capacidades de liderazgo y gestión de equipos.Conocimiento en analítica de talento y herramientas tecnológicas (Power BI, SAP e inteligencia Artificial)FUNCIONES:Impulsar la transformación cultural de la organización, promoviendo una cultura sólida, participativa y alineada a los valores del negocio.Diseñar e implementar estrategias de Desarrollo Organizacional, enfocadas en potenciar el talento interno y asegurar el crecimiento sostenible de la compañía.Liderar programas clave de talento como evaluación de desempeño, clima organizacional, planes de carrera y sucesión, asegurando su adopción e impacto real.Desarrollar y fortalecer el liderazgo en todos los niveles, trabajando de cerca con líderes para mejorar la gestión de equipos y el desempeño organizacional.Diseñar e implementar programas de capacitación innovadores, que generen engagement y fomenten una cultura de aprendizaje continuo.
